Am 15. September 2026 hat der Ministerrat Polens die Verordnung (Dz.U. 2026 poz. 1213) verkündet, mit der der gesetzliche Mindestlohn für 2027 auf 4.950 PLN brutto im Monat und der Mindeststundensatz für zivilrechtliche Verträge auf 32,30 PLN festgesetzt wird. Beide Werte gelten ab dem 1. Januar 2027. Der Ministerrat hatte die Verordnung am 14. September 2026 beschlossen, nachdem der Rat für sozialen Dialog (RDS) keine Einigung erzielt hatte. Die Regierung machte damit von ihrer gesetzlichen Auffangbefugnis Gebrauch, die Untergrenze bis zur Frist des 15. September festzulegen.
Für Arbeitgeber und Lohnabrechnungsteams, die in Polen tätig sind, tritt die neue Untergrenze an die Stelle der Sätze von 2026: 4.806 PLN im Monat und 31,40 PLN die Stunde. Der Anstieg um 3 % erfasst jeden Vertrag am oder nahe dem Mindestlohn sowie die gesetzlichen Leistungen und Beitragsgrundlagen, die daran indexiert sind.
Welche Mindestsätze gelten 2027, und ab wann?
Ab dem 1. Januar 2027 beträgt das monatliche Mindestentgelt für eine Vollzeitbeschäftigung auf Grundlage eines Arbeitsvertrags (umowa o pracę) 4.950 PLN brutto. Der Mindeststundensatz für zivilrechtliche Verträge, vor allem Auftragsverträge (umowa zlecenie), steigt auf 32,30 PLN. Beide Werte stehen in der Verordnung des Ministerrats vom 14. September 2026, im Dziennik Ustaw als Position 1213 veröffentlicht. Der Volltext liegt als amtliches PDF vor.
Gegenüber der Untergrenze 2026 von 4.806 PLN und 31,40 PLN beträgt die monatliche Erhöhung 144 PLN (3,0 %) und die stündliche Erhöhung 0,90 PLN (2,9 %). Die Regierung schätzt, dass 1,58 Millionen Beschäftigte am oder nahe dem Mindestlohn entlohnt werden. Die Anpassung trifft damit unmittelbar die Lohnkosten eines großen Teils der polnischen Erwerbstätigen.
Wer muss die Lohnabrechnung umstellen, und zu welchem Stichtag?
Jeder Arbeitgeber mit Personal in Polen muss die neue Untergrenze ab dem ersten Abrechnungszeitraum anwenden, der am 1. Januar 2027 oder danach beginnt. Die Pflicht beschränkt sich nicht auf Arbeitsverträge: Der Stundenmindestsatz von 32,30 PLN bindet Auftragsverträge (umowa zlecenie) und bestimmte Mandatsverträge. Die monatliche Größe verankert zudem mehrere abgeleitete Schwellen.
Lohn- und HR-Teams sollten vier Positionen für die Budgets 2027 jetzt neu bemessen. Erstens steigen Arbeitsverträge am Mindestlohn auf 4.950 PLN brutto. Zweitens steigt die bei ZUS in der monatlichen ZUS-DRA-Meldung ausgewiesene Beitragsgrundlage der Sozialversicherung für jeden Beschäftigten an der Untergrenze. Nach spezialisierter Payroll-Berichterstattung hebt das die gesamten Arbeitgeberbeiträge um 173 PLN je Vollzeitäquivalent zum Mindestlohn und Monat. Drittens setzen Überstundenzuschläge, berechnet als Vielfaches des Stundenlohns, nach oben neu an. Viertens werden die Untergrenze des Krankengelds (chorobowe) und bestimmte Abfindungsgrundlagen, die am Mindestlohn hängen, neu indexiert.
Wie wirkt der Mindestlohn auf die neuen Entschädigungen bei Mobbing und Diskriminierung?
Die Untergrenze 2027 hat eine weniger offensichtliche, aber spürbare Folgewirkung: Sie ist der Multiplikator für gesetzliche Entschädigungen nach der Anti-Mobbing-Novelle des Kodeks pracy (druk 2289, Dz.U. 2026 poz. 1046), die am 5. November 2026 in Kraft tritt. Die Reform setzt Mindestentschädigungen fest: das Sechsfache des Mindestlohns bei Mobbing, das Dreifache bei einem wiederholten Verstoß gegen die Gleichbehandlung und das Einfache bei einem einzelnen Verstoß.
Weil diese Vielfachen dem gesetzlichen Mindestlohn zum Zeitpunkt der Zuerkennung folgen, hebt die Anhebung zum 1. Januar 2027 die Mobbing-Untergrenze von 28.836 PLN auf 29.700 PLN und die Untergrenze bei wiederholter Diskriminierung von 14.418 PLN auf 14.850 PLN. Compliance-Teams, die ihre Verfahren gegen Belästigung vor dem Inkrafttreten im November aktualisieren, sollten die Werte 2027 in ihre Haftungsmodellierung einplanen, nicht die Werte 2026.
| Verpflichtung | 2026 | 2027 (ab 1. Januar) |
|---|---|---|
| Monatlicher Mindestlohn (brutto) | 4.806 PLN | 4.950 PLN |
| Mindeststundensatz (umowa zlecenie) | 31,40 PLN | 32,30 PLN |
| Mobbing-Entschädigung, Untergrenze (6x Mindestlohn) | 28.836 PLN | 29.700 PLN |
| Entschädigung bei wiederholter Diskriminierung, Untergrenze (3x) | 14.418 PLN | 14.850 PLN |
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Vier Schritte vor dem 1. Januar 2027: die Lohnbudgets 2027 an den Untergrenzen von 4.950 PLN und 32,30 PLN neu bemessen, einschließlich der Anhebung der ZUS-Beitragsgrundlage; Muster für Arbeits- und Auftragsverträge so aktualisieren, dass keine Klausel den Satz 2026 nennt; die kadry- und Lohnfunktion zu den abgeleiteten Schwellen (Überstunden, Krankengeld, Abfindung) unterrichten; und sicherstellen, dass die Modellierung der Entschädigungen bei Mobbing und Diskriminierung ab Januar die Vielfachen 2027 verwendet. Die kontinuierliche, nach Rechtsraum aufgeschlüsselte Echtzeitüberwachung von Obsidian macht indexierte Schwellenänderungen wie diese sichtbar, sobald das Amtsblatt sie veröffentlicht.
