Op 2 september 2026 publiceerde de Nederlandse regering haar nota naar aanleiding van het verslag voor het wetsvoorstel ter omzetting van de Richtlijn (EU) 2023/970 inzake loontransparantie, Kamerstuk 36949 nr. 6. Daarmee passeert het dossier de commissiefase en nadert het een plenaire stemming in de Tweede Kamer. De nota, ingediend door minister J.A. Vijlbrief, is het antwoord op het verslag nr. 5 van de vaste commissie van 29 juni 2026 en vormt de laatste procedurele stap voordat de lagere kamer in debat gaat en stemt over het wetsvoorstel.
Het wetsvoorstel, officieel de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen, wijzigt de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen en verwante wetten om de EU-richtlijn om te zetten. De omzettingstermijn van de richtlijn liep af op 7 juni 2026 en is, net als in de meeste lidstaten, al verstreken. De streefdatum van het kabinet voor inwerkingtreding blijft 1 januari 2027 bij koninklijk besluit, maar die datum staat onder druk omdat het dossier nog beide kamers moet passeren.
Waar staat de loontransparantiewet nu?
Het dossier doorliep het reguliere Nederlandse wetgevingstraject: het wetsvoorstel werd ingediend op 21 mei 2026, de Raad van State bracht advies W12.26.00016/III uit, en de Tweede Kamercommissie publiceerde haar verslag nr. 5 op 29 juni 2026. Met de nu gepubliceerde nota naar aanleiding van het verslag is het dossier klaar voor plenaire behandeling in de Tweede Kamer. Een plenaire datum is nog niet gepland.
Na een stemming in de Tweede Kamer gaat het wetsvoorstel naar de Eerste Kamer, die het alleen kan aannemen of verwerpen, vervolgens naar goedkeuring door de Koning en publicatie in het Staatsblad, waarna een koninklijk besluit de inwerkingtredingsdatum vaststelt. Omdat de EU-omzettingstermijn van 7 juni 2026 al is verstreken, vallen overheidswerkgevers onder de directe werking van de richtlijn, en wordt verwacht dat Nederlandse rechters het bestaande gelijkloonrecht conform de richtlijn zullen uitleggen totdat de nationale wet in werking treedt.
Welke werkgevers moeten voldoen, en aan welke verplichtingen?
Het wetsvoorstel bindt alle Nederlandse werkgevers boven gefaseerde drempels voor het aantal werknemers en introduceert vijf concrete verplichtingen uit de richtlijn:
- Genderneutrale functieclassificatie: werkgevers moeten objectieve, genderneutrale analytische methoden gebruiken om functies te classificeren en beloning te structureren.
- Rapportage van de beloningskloof: werkgevers rapporteren gegevens over de beloningskloof tussen mannen en vrouwen aan de overheid en delen deze met werknemers.
- Gezamenlijke loonbeoordeling: als een gerapporteerde kloof groter is dan 5%, voert de werkgever een gezamenlijke beoordeling uit met werknemersvertegenwoordigers om ongerechtvaardigde verschillen te identificeren, te verantwoorden en aan te pakken.
- Verbod op de vraag naar salarishistorie: recruiters mogen sollicitanten niet vragen naar hun huidige of eerdere salaris.
- Informatierechten van werknemers: werknemers krijgen het recht om beloningsinformatie op te vragen voor vergelijkbare functies.
De rapportageplicht wordt gefaseerd ingevoerd op basis van het personeelsbestand. Werkgevers met 250 of meer werknemers rapporteren het eerst, gevolgd door die met 150 tot 249 werknemers, en als laatst die met 100 tot 149 werknemers. Dit weerspiegelt de gefaseerde uitrol van de richtlijn in de hele EU.
Wanneer gelden de deadlines?
De door het kabinet gestelde streefdatum voor inwerkingtreding is 1 januari 2027, maar dit hangt af van tijdige goedkeuring door beide kamers, wat op dit moment niet gegarandeerd is. Onderstaande tabel toont de bekende mijlpalen en de werkgeverscategorieën.
| Mijlpaal of verplichting | Datum of werkgeverscategorie |
|---|---|
| Omzettingstermijn EU-richtlijn loontransparantie | 7 juni 2026 (verstreken) |
| Nota van de regering gepubliceerd | 2 september 2026 |
| Plenaire stemming Tweede Kamer | Nog niet gepland |
| Kabinetsstreefdatum inwerkingtreding | 1 januari 2027 (onder druk) |
| Rapportage beloningskloof, eerste categorie | 250+ werknemers |
| Rapportage beloningskloof, tweede categorie | 150 tot 249 werknemers |
| Rapportage beloningskloof, derde categorie | 100 tot 149 werknemers |
Continue, per jurisdictie realtime monitoring signaleert een wijziging als deze nota op het moment van publicatie, voordat het wetsvoorstel het Staatsblad bereikt.
Abonneer u op de gratis nieuwsbrief
Voor complianceverantwoordelijken bij Nederlandse werkgevers boven de drempel van 100 werknemers zijn de verplichtingen in feite al zeker: de eisen van de richtlijn zijn op EU-niveau vastgelegd, en het Nederlandse wetsvoorstel volgt deze nauw. Drie stappen om nu te zetten: toets uw functieclassificatiesysteem op genderneutraliteit, breng uw beloningsgegevens in kaart tegen de drempel van 5% voor gezamenlijke beoordeling, en pas wervingsprocedures aan om de vraag naar salarishistorie te schrappen. Obsidian volgt dit dossier tot publicatie in het Staatsblad en inwerkingtreding.
