Pada 14 September 2026, Badan Peguam Malaysia mengeluarkan Pekeliling No. 335/2026, kemas kini litigasi bagi Malaysian Bar lwn Menteri Sumber Manusia dan Pembangunan Sumber Manusia Berhad. Mahkamah Tinggi Malaya telah menolak semakan kehakiman Badan Peguam terhadap levi Perbadanan Pembangunan Sumber Manusia (HRD Corp) di bawah Akta Pembangunan Sumber Manusia Berhad 2001 (Akta 612).
Yang Arif Alice Loke memutuskan bahawa Akta 612 tidak bercanggah dengan Akta Profesion Undang-Undang 1976 (Akta 166) dan bahawa rangka kerja HRD Corp melengkapi peranan pembangunan profesional berterusan (CPD) Badan Peguam dengan memperuntukkan kumpulan wang latihan yang khusus, pegangan yang juga dilaporkan oleh New Straits Times. Bagi majikan firma guaman di Semenanjung yang mengikut arahan era penangguhan supaya tidak mendaftar atau menghentikan bayaran, pendaftaran, levi 1 peratus dan faedah levi tertunggak kembali pada senarai pematuhan yang hidup.
Apakah yang sebenarnya diputuskan oleh Mahkamah Tinggi?
Mahkamah menolak cabaran terhadap pemakaian levi Akta PSMB 2001 ke atas profesion undang-undang. Ratio yang dilaporkan ialah penemuan tiada percanggahan: Akta 612 dan Akta 166 boleh beroperasi bersama kerana kumpulan wang berkanun membiayai latihan pekerja dan tidak memansuhkan mandat CPD Badan Peguam. Badan Peguam berhujah bahawa profesion yang kawal selia sendiri dengan CPD wajib tidak patut juga mendaftar dengan Kementerian Sumber Manusia dan membayar levi. Hujah penguasaan lapangan itu gagal. Akta 166, Kaedah-Kaedah Profesion Undang-Undang (Amalan dan Etika) dan jam CPD Majlis Peguam kekal; ia semata-mata tidak menjadikan Akta 612 tidak terpakai kepada firma guaman.
Siapa yang wajib mendaftar dan membayar, dan pada kadar berapa?
Setiap majikan yang menggaji 10 atau lebih pekerja warganegara Malaysia dalam industri Jadual Pertama wajib mendaftar dengan Pembangunan Sumber Manusia Berhad dan membayar levi sebanyak 1 peratus daripada upah bulanan setiap pekerja (Akta 612, seksyen 14). Majikan yang menggaji 5 hingga 9 pekerja warganegara Malaysia boleh memilih untuk menyertai pada kadar 0.5 peratus. Firma guaman masuk ke dalam perimeter itu pada 1 Mac 2021 di bawah Perintah Pembangunan Sumber Manusia Berhad (Pindaan Jadual Pertama) 2021, P.U. (A) 84/2021, yang meletakkan mereka dalam kategori Professional. Badan Peguam merekodkan perluasan itu, tarikh akhir pendaftaran 30 April 2021 dan cuti levi tiga bulan dalam Pekeliling No. 127/2021. Cuti itu telah tamat. Mahkamah Tinggi tidak meminda Jadual mahupun kadar.
Pihak litigasi ialah Badan Peguam Malaysia, yang ahlinya ialah peguambela dan peguamcara Mahkamah Tinggi Malaya. Firma Persatuan Undang-Undang Sabah dan Persatuan Peguam Sarawak bukan pihak. Akta 612 kekal statut persekutuan, jadi firma di Malaysia Timur dalam kategori Professional patut mengesahkan kedudukan HRD Corp mereka sendiri.
Apa yang patut dilakukan firma yang mengikut penangguhan itu sekarang?
Penangguhan sementara menunggu pelupusan semakan kehakiman gugur apabila semakan itu ditolak, melainkan penangguhan baharu diperoleh semasa rayuan. Pekeliling 335/2026 ialah kemas kini ahli, bukan pengecualian baharu. Sehingga penangguhan baharu diberikan, rakan pengurusan patut menganggap kewajipan HRD Corp sebagai boleh dikuatkuasakan terhadap firma yang menahan pendaftaran atau levi atas arahan terdahulu.
Kira pekerja warganegara Malaysia (bukan jumlah kepala, dan bukan pupil melainkan mereka pekerja). Jika bilangannya 10 atau lebih, daftarkan firma dengan HRD Corp jika belum berada dalam daftar. Jika firma sudah mendaftar kemudian berhenti membayar, jangka levi tertunggak ditambah faedah 10 peratus setahun di bawah seksyen 18. Kegagalan membayar levi yang tertunggak ialah suatu kesalahan yang membawa denda sehingga RM20,000 atau penjara sehingga 2 tahun, atau kedua-duanya. Tanya HRD Corp secara bertulis bagaimana tempoh penangguhan akan dilayan dan sama ada sebarang pengurangan faedah tersedia di bawah seksyen 18(4). Rayuan bukan pengganti untuk mengetahui status daftar, tunggakan dan faedah hari ini.
| Tarikh | Kesan terhadap kewajipan HRD Corp firma guaman |
|---|---|
| 1 Mac 2021 | P.U. (A) 84/2021 memasukkan firma guaman ke dalam kategori Professional Jadual Pertama |
| 30 April 2021 | Tarikh akhir pendaftaran yang dilanjutkan dalam Pekeliling 127/2021 (cuti levi hingga 31 Mei 2021) |
| 2023 | Kebenaran Mahkamah Rayuan serta penangguhan: Badan Peguam menasihati ahli supaya tidak mendaftar, atau menghentikan levi 1 peratus, sementara menunggu merit |
| 14 September 2026 | Pekeliling 335/2026: Mahkamah Tinggi menolak semakan; arahan era penangguhan bukan lagi perisai |
Adakah CPD Badan Peguam menggantikan levi HRD Corp?
Tidak. CPD Badan Peguam kekal sebagai syarat sijil amalan dan tatalaku di bawah Akta 166. Levi HRD Corp ialah levi penggajian ke atas majikan, dengan hak untuk menuntut geran latihan daripada Kumpulan Wang setelah menyumbang. Jam CPD rakan kongsi tidak melepaskan levi seksyen 14 firma, dan kursus diluluskan HRD Corp tidak memenuhi CPD Badan Peguam melainkan Badan Peguam juga mengiktirafnya. Kewangan dan sumber manusia patut membajetkan 1 peratus sebagai kos tetap menggaji 10 atau lebih kakitangan Malaysia dan mengekalkan CPD Badan Peguam pada lejar sedia ada. Pemantauan kawal selia berterusan, mengikut bidang kuasa, menampakkan penghakiman Mahkamah Tinggi dan pekeliling Badan Peguam sebegini sebaik ia diterbitkan.
Langgan surat berita percuma
Sahkan sama ada firma menggaji 10 atau lebih kakitangan warganegara Malaysia, pastikan pendaftaran HRD Corp dan sebarang levi tertunggak plus faedah seksyen 18, dan taklimatkan rakan pengurusan, ketua kewangan dan sumber manusia bersama-sama. Pantau Pekeliling 335/2026 untuk sebarang rayuan atau penangguhan. Obsidian menjejak fail Akta PSMB 2001 berbanding Akta Profesion Undang-Undang 1976 supaya firma Semenanjung boleh bertindak atas pekeliling atau langkah rayuan seterusnya tanpa menunggu peringatan log masuk ahli.
