厚生労働省は2026年7月28日、中央最低賃金審議会が最低賃金法（昭和34年法律第137号）に基づく2026年度（令和8年度）地域別最低賃金改定の目安を答申したことにより、改定手続きを前進させた。2026年10月31日までに、各都道府県労働局長は改定地域別最低賃金の拘束力ある公示を行い、雇用者は各労働者に少なくとも新たな都道府県別時給を支払わなければならない。
日本の全47都道府県で労働者を雇用する雇用者、給与計算サービスプロバイダーおよび給与計算SaaS事業者、日本市場向けHR・勤怠管理システムベンダー、および日本で事業を展開するスタッフィング・労働者派遣事業者は、給与計算および勤怠管理システムを各都道府県の改定時給に更新し、都道府県の公示が効力を生ずる際に各労働者に少なくともその額を支払わなければならない。そうしなければ、最低賃金法の罰則規定および未払賃金の遡及支払義務に直面することになる。
- 期限 : 2026年10月31日、義務の履行期限（都道府県の公示および給与更新）
- 対象者 : 日本の全47都道府県で労働者を雇用する雇用者、給与プロバイダー、HR・勤怠管理システムベンダー、スタッフィング事業者
- 内容 : 都道府県労働局が改定地域別最低賃金を設定、雇用者は給与を更新し新時給を支払う
- 違反時 : 改定最低時給を下回る支払いは最低賃金法（昭和34年法律第137号）違反、罰則および未払賃金の遡及支払
- 公式情報源 : 厚生労働省の目安（第75回中央最低賃金審議会答申）
2026年10月31日に履行すべき義務
2026年10月31日に2つの義務が履行期限を迎える。各都道府県労働局長は、地方最低賃金審議会の答申を踏まえ、目安を参照して改定地域別最低賃金を設定し、拘束力ある公示を行わなければならない。雇用者および給与計算プロバイダーは、各適用開始日までに給与計算および勤怠管理システムを新たな都道府県別時給に更新しなければならない。
2026年6月26日の諮問を経て2026年7月28日に採択された目安は、ランクAの都道府県（埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪）に+54円、ランクBおよびC（その他の41都道府県）に+56円の時間給引き上げ目標を示す。全都道府県が目標を適用すれば、全国加重平均は1,176円となり、2025年度比+55円（+4.9%）の引き上げとなる。各局長が拘束力ある公示を行い、2026年10月に適用開始される見込みである。
対象となる者
最低賃金法は、事業所の所在地となる都道府県ごとに、日本のすべての雇用者を拘束する。改定都道府県地域別最低時給は、パートタイム、有期、派遣、常用労働者に等しく適用され、雇用者の本社所在地ではなく勤務する事業所の所在地に従う。複数の都道府県で事業を展開する雇用者は、各事業所の適用時給を適用しなければならない。給与計算プロバイダー、HR・勤怠管理システムベンダー、およびスタッフィング・労働者派遣事業者は、顧客が労働者を抱えるすべての都道府県についてシステムおよび契約を再設定しなければならない。
2026年10月31日までにやるべきこと
- 各都道府県労働局長が改定時給を公示する際、勤務地ごとに公示を追跡する。
- 労働者を雇用するすべての都道府県の改定時給に、給与計算および勤怠管理システムを更新する。
- パートタイム、有期、派遣労働者を含むすべての労働者が、適用開始日から新たな適用都道府県時給以上の支払いを受けることを確認する。
- 最低賃金に近い時給の労働者の給与を再計算し、適用開始日からの不足分を遡及支払する。
- 各派遣先所在地の改定時給について、スタッフィング・労働者派遣事業者に周知する。
- 最低賃金を参照する雇用契約および手当を見直し、継続的な適合を確保する。
履行しない場合の結果
改定都道府県最低時給を下回る支払いは最低賃金法（昭和34年法律第137号）違反となり、雇用者はその罰則規定および未払賃金の遡及支払義務に直面する。厚生労働省、都道府県労働局、労働基準監督署が適合を監督する。都道府県別の継続的なモニタリングにより、公示が発表された瞬間にこの種の変更を把握できる。
