DPR RI menetapkan target pengesahan RUU Pelindungan Ketenagakerjaan pada Oktober 2026, undang-undang ketenagakerjaan mandiri yang diperintahkan Mahkamah Konstitusi untuk disahkan sebelum 31 Oktober 2026. Dalam konferensi pers di Jakarta pada 22 September 2026, Wakil Ketua DPR RI Cucun Ahmad Syamsurijal menyatakan pembahasan RUU tersebut akan tuntas pada masa sidang berjalan dan dapat disahkan pada Oktober ini karena batas waktu dari Mahkamah Konstitusi sudah berjalan.
RUU ini adalah usul inisiatif DPR yang disetujui dalam Rapat Paripurna pada 27 Agustus 2026, dan pemerintah sebelumnya menyampaikan target penyelesaian akhir Oktober 2026. Cucun menegaskan DPR telah memiliki linimasa pembahasan yang disusun mengikuti batas waktu Mahkamah Konstitusi. Pengumuman ini mengunci tahap akhir legislasi, bukan pengesahan itu sendiri: naskah masih berada di tahap pembahasan komisi.
Batas waktu apa dari Mahkamah Konstitusi yang mendorong target Oktober?
RUU ini lahir dari Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 168/PUU-XXI/2023 yang dibacakan pada 31 Oktober 2024. Putusan tersebut memberi DPR dan Presiden waktu dua tahun, hingga 31 Oktober 2026, untuk memisahkan klaster ketenagakerjaan dari UU Cipta Kerja dan mengesahkannya kembali sebagai undang-undang ketenagakerjaan mandiri. Bila batas waktu terlewat, celah hukum yang menjadi dasar pertimbangan Mahkamah akan kembali muncul, sehingga DPR dan pemerintah kini sama-sama mengarah ke Oktober.
Ini kemajuan tahap pembahasan komisi, bukan pengesahan. Konferensi pers 22 September memastikan linimasa semakin kuat, namun RUU masih harus melalui pembahasan substansi di Komisi IX, persetujuan bersama, pengesahan oleh Presiden, dan pengundangan dalam Lembaran Negara sebelum berlaku sebagai undang-undang.
Aturan ketenagakerjaan apa yang akan ditulis ulang undang-undang baru ini?
Rancangan ini merupakan penulisan ulang seluruh kodifikasi ketenagakerjaan, dilaporkan terdiri atas 20 bab dan 264 pasal, dan menyentuh hampir setiap hubungan kerja di Indonesia. Substansi yang dibahas mencakup perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT), outsourcing, upah, pemutusan hubungan kerja dan pesangon (PHK), serta aturan untuk pekerja informal dan platform digital, yang terakhir ini akan memasukkan operator seperti Gojek, Grab, dan Shopee ke dalam kerangka hukum yang lebih jelas.
Pemisahan aturan ini dari UU Cipta Kerja penting karena undang-undang omnibus tersebut telah memadatkan dan, pada beberapa bagian, melemahkan rezim ketenagakerjaan UU 13/2003 sebelumnya. RUU mandiri adalah sarana yang diperintahkan Mahkamah untuk menegakkan kembali perlindungan pekerja di atas fondasinya sendiri, bukan sebagai klaster di dalam undang-undang omnibus.
| Tanggal | Tonggak dalam linimasa Putusan MK 168 |
|---|---|
| 31 Oktober 2024 | Mahkamah Konstitusi membacakan Putusan 168/PUU-XXI/2023, memulai hitung dua tahun |
| 27 Agustus 2026 | Rapat Paripurna DPR menyetujui RUU inisiatif untuk dibahas |
| 14 September 2026 | Pemerintah menyerahkan Daftar Inventaris Masalah (DIM) ke Komisi IX, 20 bab, 264 pasal |
| 22 September 2026 | Wakil Ketua DPR Cucun mengunci target pengesahan Oktober |
| Awal Oktober 2026 | Naskah akademik dan rancangan terkonsolidasi ditargetkan |
| 31 Oktober 2026 | Batas waktu Mahkamah Konstitusi berakhir |
Siapa yang harus bersiap, dan apa yang harus dilakukan sebelum pengesahan?
Cakupan penulisan ulang ini membuat eksposur terjadi di seluruh sektor ekonomi. Tim HR, hubungan industrial, dan hukum di perusahaan Indonesia maupun multinasional yang beroperasi di Indonesia, dari Astra dan Pertamina hingga Unilever Indonesia, Freeport, Samsung, Toyota, dan pemasok Nike, semuanya menghadapi perubahan pada arsitektur kontrak, desain outsourcing, dan perhitungan pesangon. Operator platform, perusahaan outsourcing, asosiasi pengusaha APINDO, serta serikat pekerja seperti KSPI dan KSPSI sudah berada dalam konsultasi.
Yang harus dilakukan adalah bersiap sebelum pemungutan suara, bukan setelah pengundangan. Audit kontrak PKWT dan outsourcing terhadap batas yang diperketat, petakan eksposur pesangon (PHK) di bawah aturan baru, dan beritahu serikat pekerja serta unit perundingan tentang linimasa Oktober. Anggap 31 Oktober 2026 sebagai batas luar yang keras, bukan tanggal pengesahan yang kemungkinan, karena dinamika komisi masih dapat menggeser pemungutan suara paripurna akhir.
Apa yang perlu diawasi antara sekarang dan 31 Oktober
Sinyal yang berikutnya penting adalah bersifat substansial: kapan Komisi IX menyelesaikan pembahasan pasal demi pasal dan pimpinan DPR menjadwalkan Rapat Paripurna tahap kedua. Selama pemungutan suara paripurna dan pengesahan presiden belum terjadi, undang-undang belum berlaku. Pengumuman resmi DPR mengonfirmasi target Oktober dan linimasa yang digerakkan oleh Mahkamah Konstitusi.
Monitoring real time per yurisdiksi dari Obsidian menyajikan momen ketika RUU meloloskan setiap tahap legislatif, sehingga tim kepatuhan tidak membaca berita pengesahan setelahnya.
Berlangganan newsletter gratis
Saat ini, verifikasi jenis kontrak Anda yang masuk dalam cakupan penulisan ulang, catat tenggat konstitusional 31 Oktober 2026, dan beritahu pimpinan HR, hukum, dan operasi yang relevan agar organisasi siap bertindak pada hari undang-undang ketenagakerjaan mandiri diundangkan.
