Ο νόμος 5316/2026 (ΦΕΚ Α' 105/06.07.2026), που εκδόθηκε από τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας στις 6 Ιουλίου 2026 και δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ, εφαρμόζει τις βασικές υποχρεώσεις των εργοδοτών από την 1η Νοεμβρίου 2026 (άρθρο 48 §2). Οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα με προσωπικό στην Ελλάδα, οι εργοδότες και οι φορείς του δημόσιου τομέα που απασχολούν προσωπικό στην Ελλάδα, και όσοι δημοσιεύουν αγγελίες για θέσεις στην Ελλάδα, πρέπει έως την 1η Νοεμβρίου 2026 να τεκμηριώσουν μισθολογικές δομές ουδέτερες ως προς το φύλο, να αναγράφουν τον αρχικό μισθό ή το εύρος αμοιβής στην αγγελία και πριν από τη συνέντευξη, να σταματήσουν να ρωτούν τους υποψηφίους για προηγούμενη αμοιβή, και να απαντούν σε γραπτά αιτήματα για τον ατομικό μισθό και για τη μέση αμοιβή κατά φύλο για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, διαφορετικά η Επιθεώρηση Εργασίας, και η Εθνική Αρχή Διαφάνειας για τον δημόσιο τομέα, μπορεί να επιβάλει πρόστιμο από 300 έως 50.000 ευρώ ανά παράβαση, με επαναλαμβανόμενο πρόστιμο αν δεν εκτελεστεί εντολή συμμόρφωσης.
Η Βουλή ψήφισε τον νόμο στις 2 Ιουλίου 2026. Το άρθρο 48 §1 έθεσε το υπόλοιπο κείμενο σε ισχύ με τη δημοσίευση, στις 6 Ιουλίου 2026. Τα άρθρα 8 έως 20 και 27, δηλαδή οι υποχρεώσεις για τις μισθολογικές δομές, την πρόσληψη, την πληροφόρηση, την κοινή αξιολόγηση και την προστασία δεδομένων, ξεκινούν την 1η Νοεμβρίου 2026. Η πρώτη αναφορά μισθολογικού χάσματος προς την Επιθεώρηση Εργασίας, για εργοδότες με 150 ή περισσότερους εργαζομένους, πέφτει στις 7 Ιουνίου 2027 (άρθρο 56Β) και δεν είναι η προθεσμία της 1ης Νοεμβρίου 2026. Η Ελλάδα δημοσίευσε την ενσωμάτωση 29 ημέρες μετά την προθεσμία της 7ης Ιουνίου 2026 της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970. Καμία θεσπισμένη αναβολή δεν μετακινεί την 1η Νοεμβρίου 2026.
- Προθεσμία : 1η Νοεμβρίου 2026, εφαρμόζονται οι βασικές υποχρεώσεις μισθολογικής διαφάνειας
- Ποιοι : Εργοδότες ιδιωτικού και δημόσιου τομέα με προσωπικό στην Ελλάδα, ανεξάρτητα από το πλήθος, και όσοι δημοσιεύουν θέσεις στην Ελλάδα
- Τι : Μισθολογικές δομές ουδέτερες ως προς το φύλο, αρχικός μισθός ή εύρος πριν από την πρόσληψη, απαγόρευση ερώτησης προηγούμενης αμοιβής, γραπτή πληροφόρηση, κοινή αξιολόγηση όταν αδικαιολόγητο χάσμα υπερβαίνει το 5%
- Διαφορετικά : Πρόστιμο από 300 έως 50.000 ευρώ ανά παράβαση, επαναλαμβανόμενο αν δεν εκτελεστεί εντολή συμμόρφωσης
- Επίσημη πηγή : Νόμος 5316/2026, ΦΕΚ Α' 105/06.07.2026
Τι εφαρμόζεται την 1η Νοεμβρίου 2026
Την 1η Νοεμβρίου 2026 κάθε εργοδότης εφαρμόζει τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές με αντικειμενικά κριτήρια ουδέτερα ως προς το φύλο (δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη και συνθήκες εργασίας), ώστε όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας να αμείβεται εξίσου (άρθρα 8 έως 20 και άρθρο 37). Η αγγελία, ή ενημέρωση πριν από τη συνέντευξη, αναφέρει τον αρχικό μισθό ή το εύρος, και ο εργοδότης δεν ρωτά τον υποψήφιο για προηγούμενη αμοιβή (άρθρο 41, που τροποποιεί το άρθρο 9). Ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει γραπτώς το ατομικό επίπεδο αμοιβής και τη μέση αμοιβή, κατά φύλο, όσων εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, και ο εργοδότης οφείλει να απαντήσει (άρθρο 56Α, άρθρο 10). Όταν αδικαιολόγητο χάσμα υπερβαίνει το 5% σε κατηγορία εργαζομένων, ο εργοδότης διενεργεί κοινή αξιολόγηση αμοιβών με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και λαμβάνει διορθωτικά μέτρα (άρθρο 56Ζ, άρθρο 12). Η επεξεργασία των στοιχείων αμοιβής ακολουθεί το άρθρο 56Δ και το άρθρο 13. Απαγορεύεται η δυσμενής μεταχείριση, η απομόνωση ή η απόλυση εργαζομένου που ασκεί τα δικαιώματα αυτά.
Ο νόμος ήταν σε διαβούλευση από τις 3 Ιουνίου 2026 έως τις 17 Ιουνίου 2026, ψηφίστηκε στις 2 Ιουλίου 2026 και τέθηκε σε ισχύ με τη δημοσίευση στις 6 Ιουλίου 2026. Μόνο το βασικό μπλοκ υποχρεώσεων των εργοδοτών περιμένει την 1η Νοεμβρίου 2026.
| Ημερομηνία | Βήμα |
|---|---|
| 3 Ιουνίου 2026 | Δημοσίευση σχεδίου νόμου για δημόσια διαβούλευση |
| 17 Ιουνίου 2026 | Λήξη δημόσιας διαβούλευσης |
| 2 Ιουλίου 2026 | Η Βουλή ψήφισε τον νόμο 5316/2026 |
| 6 Ιουλίου 2026 | Έκδοση, δημοσίευση στο ΦΕΚ Α' 105, ισχύς πλην του βασικού μπλοκ |
| 1η Νοεμβρίου 2026 | Εφαρμογή των άρθρων 8 έως 20 και 27 |
Ποιοι καλύπτονται
Η κάλυψη κρίνεται από το προσωπικό στην Ελλάδα, όχι από την έδρα του ομίλου. Εργοδότες του ιδιωτικού τομέα με οποιοδήποτε πλήθος εργαζομένων, και εργοδότες ή φορείς του δημόσιου τομέα που απασχολούν προσωπικό στην Ελλάδα, εμπίπτουν από την 1η Νοεμβρίου 2026. Όσοι δημοσιεύουν αγγελίες για θέσεις στην Ελλάδα αναγράφουν τον αρχικό μισθό ή το εύρος και δεν ρωτούν για προηγούμενη αμοιβή. Οι εργοδότες με 150 ή περισσότερους εργαζομένους στην Ελλάδα έχουν επιπλέον καθήκον αναφοράς: η πρώτη αναφορά μισθολογικού χάσματος προς την Επιθεώρηση Εργασίας οφείλεται στις 7 Ιουνίου 2027, στον ρυθμό της οδηγίας (άρθρο 56Β). Ο φάκελος εντάσσει και τους εργοδότες με 100 ή περισσότερους εργαζομένους στον κανόνα αναφοράς, με την πρώτη υποβολή για τους 150 και άνω στις 7 Ιουνίου 2027. Το όριο του 5% για την κοινή αξιολόγηση αφορά όσους το χάσμα τους το υπερβαίνει, όχι μόνο την ομάδα της αναφοράς.
Τι πρέπει να γίνει πριν από την 1η Νοεμβρίου 2026
- Καταγράψτε μισθολογικές δομές με κριτήρια δεξιοτήτων, προσπάθειας, ευθύνης και συνθηκών εργασίας, και εφαρμόστε τις σε όμοια εργασία και εργασία ίσης αξίας.
- Αναγράψτε τον αρχικό μισθό ή το εύρος σε κάθε αγγελία για θέση στην Ελλάδα, ή στείλτε τον πριν από τη συνέντευξη.
- Αφαιρέστε τις ερωτήσεις για προηγούμενη αμοιβή από έντυπα, συνεντεύξεις και οδηγίες προς στελέχη προσλήψεων.
- Ορίστε δίαυλο γραπτού αιτήματος που επιστρέφει το επίπεδο αμοιβής του εργαζομένου και τη μέση αμοιβή κατά φύλο για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
- Ορίστε την κοινή αξιολόγηση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων για κάθε κατηγορία όπου αδικαιολόγητο χάσμα υπερβαίνει το 5%, και τα διορθωτικά μέτρα που ακολουθούν.
- Περιορίστε την επεξεργασία στοιχείων αμοιβής στους κανόνες προστασίας δεδομένων του άρθρου 56Δ.
- Ενημερώστε τα στελέχη ότι απαγορεύεται η δυσμενής μεταχείριση, η απομόνωση ή η απόλυση επειδή κάποιος άσκησε τα δικαιώματα αυτά.
- Αν το ελληνικό προσωπικό είναι 150 ή περισσότερο, σημειώστε χωριστά την αναφορά μισθολογικού χάσματος της 7ης Ιουνίου 2027 από την έναρξη της 1ης Νοεμβρίου 2026.
Τι συμβαίνει διαφορετικά
Η Επιθεώρηση Εργασίας επιβάλλει τις υποχρεώσεις του ιδιωτικού τομέα. Η Εθνική Αρχή Διαφάνειας ενεργεί ως Επιθεώρηση Εργασίας για τον δημόσιο τομέα. Και οι δύο μπορούν να επιβάλουν από 300 έως 50.000 ευρώ ανά παράβαση. Εντολή συμμόρφωσης που δεν εκτελείται επισύρει επαναλαμβανόμενο πρόστιμο. Ο Συνήγορος του Πολίτη είναι ο φορέας ισότητας και παρακολούθησης, όχι η αρχή που επιβάλλει το πρόστιμο. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης είχε την ευθύνη της ενσωμάτωσης. Η συνεχής παρακολούθηση ανά δικαιοδοσία είναι ο τρόπος με τον οποίο μια ομάδα συμμόρφωσης βλέπει ημερομηνία εφαρμογής αυτού του είδους την ημέρα που σταθεροποιείται η εγγραφή στο ΦΕΚ.
Πώς διαφέρει από το ιταλικό νομοθετικό διάταγμα 96/2026
- Ιταλία: το νομοθετικό διάταγμα 96/2026 ισχύει από τις 7 Ιουνίου 2026 (Gazzetta Ufficiale). Ελλάδα: ο νόμος 5316/2026 τέθηκε σε ισχύ στις 6 Ιουλίου 2026, και τα άρθρα 8 έως 20 και 27 εφαρμόζονται από την 1η Νοεμβρίου 2026.
- Ιταλία: η πρώτη αναφορά μισθολογικού χάσματος, για εργοδότες με 100 ή περισσότερους εργαζομένους, οφείλεται στις 7 Ιουνίου 2027. Ελλάδα: η πρώτη αναφορά στις 7 Ιουνίου 2027 αφορά εργοδότες με 150 ή περισσότερους εργαζομένους.
